【德林海给核心员工发“福利”计划遇阻】德林海(688069)给实际控制人胡明明等核心员工的激励计划在9月5日举行的2024年第二次临时股东大会上遇挫，相关议案均被否。此次股东大会的三项议案均与股权激励方案有关，投票结果相近，同意票占出席会议股东所持有表决权数量的比例约为57%，反对票约42%，有少量弃权票。三项议案涉及特别决议事项，需获得出席股东大会有表决权股份总数的三分之二以上审议通过。其中，第一项议案同意1399.06万股，占比57.4085%；反对1037.34万股，占比42.5658%；弃权6259股，占比0.0257%。同意票数中，中小股东票数为288.22万股，反对票和弃权票均来自中小股东。剔除中小股东票数，持股5%以上股东的同意票1110.84万股与公司第二大股东陈虹的持股一致。从德林海前几次股东大会投票情况看，反对票少，此次中小投资者对公司激励方案不满。此前，公司于8月中旬推出激励计划，拟以7.32元/股向27名激励对象授予202.22万股限制性股票。该授予价格约占前120个公司股票交易均价的50.03%，约占前1个公司股票交易均价的53.12%。27名激励对象中，胡明明预计获授70.92万股，占比35.07%。公司董事马建华、孙阳，董秘刘彦萍等高管、核心技术人员等12人分别获授5.05万股。14名中层管理人员、业务骨干合计获授70.70万股。对于“半价”激励的原因，上市公司称基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可等原则而定。对于将实际控制人纳入激励对象的原因，公司称胡明明身兼数职，对公司有重大贡献。截至6月末，胡明明直接持股4508万股，市值约6.46亿元，2023年度税前薪酬52.99万元。由于是激励对象，胡明明回避表决，陈虹独自对战中小股东。德林海上述激励计划考核年度为2024―2026年，公司层面2024年度需满足营业收入不低于3.72亿元或净利润不低于4000万元等条件。今年上半年，公司营业收入为2.05亿元，净利润为2477.19万元。半年度业绩预盈公告称，截至6月末在手订单共计6.37亿元，较去年同期增长约23.20%；2024年新增在手订单2.66亿元，较去年同期增长约246%。完成全年公司层面考核难度不大。德林海主要从事湖库富营养化内源治理、蓝藻治理等服务，于2020年7月上市。2021年度，公司推出上市后首个激励计划，拟以不到当时股价“5折”的价格授予19万股限制性股票，2021年、2022年业绩持续下滑，未达考核目标，激励对象获授的19万股限制性股票全部作废。
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