今年以来，公募行业人员流动明显加速，基金经理离职人数显著攀升。Wind数据显示，截止8月15日，年内离任的基金经理数量达221人，创近9年来的同期最高水平，前高为2015年同期的185人。
从公募管理人角度来看，年内共有117家公募管理机构出现基金经理离职现象，其中，华夏基金旗下基金经理离任人数最多，达7人，基金经理变动率为14.04%；平安基金、招商基金、上海国泰君安证券资管旗下基金经理离任人数为6人；嘉实基金、易方达基金旗下基金经理离任人数为5人；创金合信基金、大成基金、国联基金、中欧基金均有4位基金经理离任。
数据来源：Wind，截止至2024-8-15
值得一提的是，今年以来，华夏基金新聘基金经理人数也排行第一，共新聘16位。目前，华夏基金仍有123位基金经理，在基金公司中排行第一。
关于基金经理的离任原因，相关基金公告中披露的多为“个人原因”。业内普遍认为，基金经理离职的原因主要可以归纳为几类：公司激励不足、业绩压力大、考核不达标、投研氛围不适应、出现违法违规、个人其他原因等。
业内人士表示，基金经理离任增多反映了公募行业竞争加剧。通常而言，基金经理离任的原因无外乎业绩表现不佳而承受较大压力、为谋求个人职业发展选择更适合的平台，以及市场变化或公司内部战略调整对团队进行重组等。
基金评价人士表示，公募行业正在经历一个“去明星化”的过程。目前，基金公司愈发重视构建一支稳定的投研团队，通过加强对团队的宣传，引导投资者从关注个别基金经理转向关注基金公司的投研能力和投资策略。
